В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику сумму в размере среднего месячного заработка. Эта выплата призвана смягчить финансовые последствия потери работы и дать возможность человеку адаптироваться к новым обстоятельствам. Средний месячный заработок рассчитывается на основе доходов за последние 12 месяцев работы с учетом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда (статья 139 ТК РФ). Важно отметить, что выходное пособие выплачивается единовременно в день увольнения.
18 июня 2025