Согласно статье 81 ТК РФ увольнение по сокращению возможно в случае сокращения численности или штата работников организации. Это может быть вызвано экономическими причинами, реорганизацией или оптимизацией рабочих процессов. Однако работодатель обязан соблюсти строгую процедуру: уведомить сотрудника письменно не менее чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 ТК РФ). Этот срок дает работнику время подготовиться к изменениям, а также право на определенные выплаты в этот период.
18 июня 2025