В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Получив заявление на отзыв, работодатель оформляет приказ об отмене приказа об увольнении и ознакамливает с ним работника под роспись. В случае если работодатель все же решит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, данное увольнение возможно признать незаконным в судебном порядке. Юридически значимыми обстоятельствами по делу в суде будут являться: наличие взаимного согласия сторон трудового договора на его прекращение, добровольность волеизъявления работника при заключении соглашения о расторжении трудового договора.
18 июня 2025