После увольнения гражданин может рассчитывать на выплаты по нетрудоспособности, если заболел не позднее 30 дней после увольнения.
Бывший работодатель оплатит первые три дня больничного, последующие дни – Отделение СФР по Москве и Московской области.
Листок нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если в период заболевания или травмы гражданин не был трудоустроен в другой компании.
Если он устроился на новую работу, то первые три дня больничного по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.
После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребенком или в связи с карантином.